A Fundação de Atendimento Socioeducativo do Pará (Fasepa), por meio do Núcleo de Gestão de Pessoas (NGP), realizou na última quarta-feira (23), no auditório da sede administrativa da Fasepa, o evento de formação continuada de novos servidores lotados nas Unidades de Atendimento Socioeducativo (Uase), da região metropolitana de Belém.
Com o intuito de dar seguimento à Formação Continuada, a programação teve como objetivo promover a valorização dos servidores aprovados no concurso público C-219, por meio do Programa de Capacitação e Treinamento, que visa contribuir para o aperfeiçoamento e desenvolvimento de habilidades e competências profissionais.
O evento, com o tema “Inteligência Emocional no Lidar com Socioeducando”, trata de conceitos de inteligência emocional e social no âmbito da socioeducação, dando seguimento ao processo de Formação Continuada com novos servidores. A iniciativa, que abordou anteriormente a temática da segurança orgânica, ensina valores úteis ao servidor no ambiente de trabalho, com conceitos que auxiliam na compreensão de emoções e decisões objetivas, possibilitando criar relações harmônicas dentro do atendimento socioeducativo.
Durante a programação, o Prof. Dr. da Universidade do Estado do Pará (Uepa), Wando Miranda, diz que a inteligência emocional contribui para o aperfeiçoamento e diretrizes do trabalho socioeducativo. Segundo o profissional, emoções não podem ser controladas, mas sim, compreendidas. “Estudos científicos comprovam que quando se investe na capacitação emocional de servidores e colaboradores, a instituição tem um salto expressivo na produtividade. Assim, os atritos nas relações interpessoais serão reduzidos e ao mesmo tempo os profissionais estarão mais capacitados para lidar com conflitos internos e externos”, reforçou Miranda.
Marcela Paiva, Coordenadora do NGP, destaca que esses eventos direcionados aos servidores possuem o dever de capacitá-los através da Formação Continuada, para um bom desempenho dentro do espaço socioeducativo.
“O servidor precisa desse processo avaliativo para ter um desenvolvimento expressivo dentro da socioeducação, influenciando este profissional a se enxergar como uma peça fundamental no processo socioeducativo, trazendo consigo uma gestão de alta performance”, afirma Paiva.
A Coordenadora afirma ainda que, as palestras e treinamentos são uma oportunidade aos servidores de entender o trabalho socioeducativo e compreender a importância destes tópicos para a rotina de trabalho socioeducativo. “Temáticas como a inteligência emocional são importantes no processo interpessoal dentro do ambiente de trabalho, como na maneira de lidar com o socioeducando, para que o servidor possa gerenciar suas emoções internas e atue em um ambiente harmonioso e acolhedor”, destacou Paiva.
Em Belém, foram ofertadas 37 vagas para cargos como Monitor, Pedagogo, Agente Administrativo, Assistente Social, Administrador e Psicólogo. O processo seletivo representa um importante avanço nas ações voltadas à socioeducação no Estado, promovendo a qualificação de profissionais que integrarão o quadro da Fasepa. Ao investir na capacitação continuada dos servidores, a Fasepa contribui para a melhoria da qualidade do atendimento e consolida um caminho mais promissor para a socioeducação.
Texto e fotos: Enzo Brito (Estagiário – Ascom Fasepa)
Supervisão: Dani Valente (Ascom Fasepa)
